“我们办的几场招聘会场场爆满，可见‘用工荒’缺的并不是工人。”绍兴市就业管理局一位局长认为，所谓的“用工荒”每年春节过后都在发生，只是今年的情况更典型一些。
在他看来，80后、90后民工群体与上一代人在心态上的差异，将把所谓的“民工荒”推向一个新的高潮，在这一过程中，“荒”的其实只是部分企业。
正如这位局长所言，“用工荒”并非以席卷之势横扫所有的绍兴企业。
据绍兴友邦氨纶有限公司负责招聘的牟铭经理介绍，因公司上马新项目，春节以来公司通过各种渠道发布了40多个岗位的招聘信息，结果来报到的有87人。经过三天的培训，87人中最后留下了67人，超额完成了招聘计划。这对牟铭来说，等到公司5月份和8月份扩产，用不着大张旗鼓招人了。
有着7年人力资源工作经验的牟铭认为，企业招工难其实是个内部管理问题。友邦氨纶之所以不缺工人，除了薪资待遇得到了工人的认可，另一层原因在于公司非常注重员工的业余文化生活，卡拉OK、电影院、网吧等娱乐设施非常健全，而且有专人开展工作。
几家欢喜几家愁，招不到人的企业，也许真该从自身出发进行一些反思。上文提到的潘先生曾说起一个有趣的情况，在欧利来公司，每年都有大量的年轻女工因一场恋爱而迅速离开。那些十七八岁的姑娘，一旦与厂里的小伙子产生恋情，不久就会双双跳槽。
“现在几乎都只招女工。”公司总在担心姑娘被“拐走”，如今的欧利来门卫制度非常严格，外厂的男生很难进入。
如果可以假设，令人担忧的“爱情起义”或许有更妥当的应对办法，比方一场集体婚礼或一次情侣假期。
